Los casi 20 000 empleados de la sede central de Yutong en China, junto con los casi 400 empleados locales repartidos por los distintos mercados internacionales, constituyen la base de la red global de talento de Yutong.

En julio, representantes de los empleados locales de más de diez países se reunieron en la sede central de Yutong en Zhengzhou, donde ampliaron su visión profesional a través de intercambios presenciales y profundizaron en el entendimiento cultural mediante la colaboración.

Desarrollo profesional y crecimiento personal

En Yutong, el desarrollo personal no solo consiste en mejorar las competencias profesionales, sino también en ampliar continuamente sus oportunidades y su trayectoria profesional.

Thulasi Sujith, especialista en asistencia general con sede en Qatar, comentó que, tras años de trabajo en Qatar, la oportunidad de colaborar y comunicarse en persona con sus compañeros de la sede central le permitió analizar y resolver de forma sistemática las dificultades operativas prácticas, lo que supuso una oportunidad única para su desarrollo profesional.

Sun Wenyuan, asistente de ventas con un año de servicio, señaló que la empresa ofrece itinerarios de desarrollo personalizados para distintos puestos, lo que le ha ayudado a pasar de ser un novato a convertirse en un profesional competente.

Yutong ha establecido dos vías profesionales distintas, una para el desarrollo directivo y otra para el desarrollo profesional, complementadas con un sistema sistemático de formación y desarrollo. En 2025, la empresa invirtió casi 13 millones de RMB en formación de los empleados e impartió más de 2.600 sesiones formativas, lo que ha permitido a los empleados mejorar continuamente sus capacidades y avanzar en su desarrollo profesional.

Inclusión, equidad e integración cultural

Yutong mantiene su compromiso con un enfoque centrado en los empleados, perfecciona continuamente su sistema de apoyo y protección a los trabajadores y, al mismo tiempo, fomenta un entorno laboral inclusivo mediante el intercambio intercultural y las iniciativas de atención a los empleados, lo que ayuda a los trabajadores de diferentes nacionalidades a integrarse más rápidamente en sus equipos para fomentar la confianza mutua, reforzar la colaboración y lograr un crecimiento compartido.

Moisés Enrique Benítez Alonso, especialista en apoyo general de México, ha comentado que en Yutong ha tenido la oportunidad de trabajar con compañeros de diferentes países y con distintas trayectorias profesionales.

François Christmann, gerente comercial de Francia, señaló que la empresa concede la misma importancia tanto a sus empleados como a sus clientes.

En la actualidad, las organizaciones sindicales de Yutong representan a todos los empleados de la empresa, gracias a un mecanismo de diálogo integral y de varios niveles y a los canales de comunicación establecidos. Yutong sigue ofreciendo una sólida garantía para la creación de un entorno laboral justo, diverso e inclusivo.

El éxito de Yutong se basa en la dedicación y las aportaciones colectivas de su personal en todo el mundo. Un sistema estructurado de formación y desarrollo, junto con un apoyo y una protección integrales para los empleados, permite que trabajadores de diversos orígenes culturales colaboren, crezcan juntos e impulsen el desarrollo continuo de la empresa.